近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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