如今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大(dà)的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了(le)端到(dào)端的(de)解(jiě)决方(fāng)案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们(men)也(yě)可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力(lì)机(jī)构，由工会(huì)和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代(dài)表会(huì)。持股员工(女生工资多少算正常，女生工资多少算正常gōng)代(dài)表会由全(quán)体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了(le)员工(gōng)持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工(gōng)不再派(pài)发长期(qī)不变一(yī)元一(yī)股的(de)股(gǔ)票，而(ér)老(lǎo)员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化(huà)为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的(de)工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的(de)分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)让女生工资多少算正常，女生工资多少算正常华(huá)为公(gōng)司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公(gōng)司(sī)的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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