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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过(guò)考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放了萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市(le)。