你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃iphone12换电池多少钱“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往(iphone12换电池多少钱wǎng)偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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