人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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