5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压)较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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