近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(f硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子ǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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