近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省g>非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的(de)行泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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