近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规十二生肖中张牙舞爪是哪些动物定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)十二生肖中张牙舞爪是哪些动物纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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