5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均(日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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