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初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间)和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。