如今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的(de)信息与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包(bāo)括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的(de)股(gǔ)权(quán)是(shì)如(rú)何分配的(de)你(nǐ)不(bù)一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现(xiàn)在(zài)发展这么(me)大(dà)，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些果。

拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些r> 华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得(dé)了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底(dǐ)做了(le)哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)由全(quán)体持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数(shù)。员工按照公司(sī)当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为员工持(chí)股方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净(jìng)资(zī)产价(jià)格(gé)，不(bù)过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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