小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇走的原因，有想(xiǎng)法(fǎ)的(de)娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必(bì)摧之。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优(yōu)秀的一个(gè)，甚至可以说是唯一一(yī)个。在部分粉(fěn)丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其他的都没(méi)有看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了(le)很多，是任何其他女生都(dōu)无法(fǎ)弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的不可替代性(xìng)。可(kě)惜，也会形成(chéng)其(qí)他人(rén)对她(tā)的围击。

2.太过(guò)优(yōu)秀，和老(lǎo)板意(yì)见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能会久甘人(rén)下(xià)。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老板似(shì)乎有一(yī)些意见不合，双方(fāng)有一些(xiē)矛盾。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双方的(de)想法不同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题(tí)，分压公式是什么，分压公式是什么意思而是听谁的问(wèn)题。老板肯定(dìng)大于员(yuán)工(gōng)，所以自然是要听老板(bǎn)的(de)，可是优秀(xiù)员工往往也(yě)不愿(yuàn)意妥(tuǒ)协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时(shí)候(hòu)肯定(dìng)也是(shì)需要人带的，但是随(suí)着小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的慢慢(màn)成长(zhǎng)，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的(de)潜(qián)力和成长速度都(dōu)是巨大的(de)。对于这(zhè)样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会(huì)没有安全感，因为可能留不(bù)住。其实到了一定的(de)程(chéng)度，如果各方面条件成熟，为什么(me)不选(xuǎn)择自(zì)立门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转行。要(yào)知(zhī)道网(wǎng)红(hóng)的生命周期是很(hěn)短的，时刻都伴(bàn)随着一种(zhǒ分压公式是什么，分压公式是什么意思ng)被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都(dōu)在给自己找后(hòu)路。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)也是如此，不可(kě)能一直当网(wǎng)红，可能(néng)要转型(xíng)。而且(qiě)小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的家庭条件也(yě)不错，当(dāng)网红(hóng)更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想要(yào)找(zhǎo)另外一个稳(wěn)定(dìng)的工作，或许(xǔ)结(jié)婚生子，回归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一(yī)种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等到工作的时候才发现(xiàn)自己掌握的(de)知(zhī)识是远远不够的，以前学(xué)习(xí)的知识也不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个(gè)时候选择学习。在(zài)这个时候选择学习(xí)，可以(yǐ)说要(yào)放弃很(hěn)多的(de)东西，小洲团队(duì)娇娇一定(dìng)是下了(le)很大(dà)的决心。

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