5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西(x姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛ī)南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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