5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(niwhile的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗án)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shùwhile的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗)量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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