5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于campus是什么意思 campus是国誉吗2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万campus是什么意思 campus是国誉吗>

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。