人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别)均来看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别可能会影响相关(guān)公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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