金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该(gāi)事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一(yī)季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关(guān随性是什么意思，女人随性是什么意思)系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数(shù)副(fù)行(xíng)长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关(guān)于(yú)进一步加强国有金融企(qǐ)业财务(wù随性是什么意思，女人随性是什么意思)管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同(tóng)时建立健(j随性是什么意思，女人随性是什么意思iàn)全(quán)薪酬分配延(yán)期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其一(yī)，网传(chuán)子(zi)公司(sī)一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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