5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励(lì)引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写