5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超knocked什么意思，knocking什么意思8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退knocked什么意思，knocking什么意思出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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