人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音>信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实(shí)华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞(cí)去(qù)了翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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