金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦抗议(yì)一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高(gāo)管则(zé)是年年(nián)在降。

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　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一(yī)季度效(xiào)益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司(sī)一季度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而(ér)在(zài)2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行(xíng)提出，根作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，未来(lái)将更多向一(yī)线人员倾(qīng)斜(xié)，同(tóng)时建(jiàn)立健全(quán)薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工(gōng)已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片(piàn)，系(xì)一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目(mù)前该(gāi)外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决。

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