5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cón全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案g)行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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