什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于(yú)什(shén)么(me)是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rè人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么n)何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么