5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思