近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制(岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市zhì)用工的(岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(z岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市hì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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