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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的(de)位置琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎言豫津最后娶宫羽了吗，可以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是(琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎言豫津最后娶宫羽了吗shì)合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。