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　　其他(tā)都是骗日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗人的，不过也是在人(rén)才市场进行变(biàn)相收费，但是(shì)要明白中介如果(guǒ)费用超过210以(yǐ)上都是不合法的。

　　中南劳务派遣有(yǒu)限公(gōng)司(sī)、广州(zhōu)红海人力资源有限公司和深圳市信(xìn)鸿劳(láo)务派遣有限公司是比较靠谱的三家劳务(wù)派遣公司。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　派(pài)遣工人(rén)一(yī)般(bān)从事低(dī)技能工作，如(rú)清洁工、保安、售货员、服务员等工作。

　　一旦(dàn)劳动者年老(lǎo)体弱，劳动能力下降，劳务派遣单位将(jiāng)在(zài)劳动(dòng)合同期满后(hòu)拒绝续订劳动(dòng)合同。

　　国内大型企业(yè)的构(gòu)成基(jī)本分为三类：第一类是固定员工组，待遇最好。

　　第二类是集(jí)团直接或间接控(kòng)制的子公(gōng)司(sī)或(huò)集团投资的公司，如Ele的员工，飞(fēi)珠，阿里云等。

　　第(dì)三种是劳务(wù)派遣。

　　一般来(lái)说(shuō)，就(jiù)是(shì)与(yǔ)第三方公司签(qiān)订合(hé)同，为雇主做事。

　　这与集团公司无关，甚至工资(zī)都是由第(dì)三方公司支付。

　　劳务支付发生在劳务派遣企(qǐ)业与(yǔ)劳务派遣企业（实际用人单位）之间，由劳务派遣企业向劳务派遣(qiǎn)机(jī)构支付劳务费用，由劳(láo)务(wù)派(pài)遣机(jī)构向劳动(dòng)者(zhě)支付劳动报酬。

　　劳务派遣起源于(yú)20世纪资本(běn)主义国家(jiā)美国，后来又传(chuán)入法国、德国、日本等国家。

　　在20世纪90年代中国国有企业劳(láo)动制度(dù)改革中，出现了(le)以(yǐ)安置下岗职工为目的的劳(láo)务派遣，这(zhè)种劳务派遣可以跨地区(qū)、跨(kuà)行(xíng)业进行。

　　现在的年薪通常是5－10万元(yuán)。

华(huá)为三大外包公(gōng)司是(shì)哪几家？

　　华为三大外包(bāo)公司(sī)是中南、鸿海、信鸿这三家劳务派遣(qiǎn)公司。

　　中南(nán)：中南国际人(rén)力资源有限公司成立2008年07月11日，注册(cè)地位于深圳市，经营范(fàn)围包括信息咨询、企业管理(lǐ)咨询、礼仪策(cè)划念举(jǔ)握(wò)、商(shāng)务会议服务等。

　　鸿海：注册(cè)地位于(yú)深(shēn)圳市，经(jīng)营范围包括(kuò)企业管理咨询(xún)服务、人力资源(yuán)开发与管理(lǐ)咨询、人力资(zī)源外包服务、生产外包、人才推荐、国内贸易(yì)等。

　　信鸿(hóng)：深圳市信鸿劳务派遣有限公司成立于2019年08月20日，注册地位于(yú)深(shēn)圳市，经营范(fàn)围(wéi)包括：企业管理咨询、国(guó)内贸(mào)易(yì)、劳务派遣(qiǎn)等。

　　华为三大外包公(gōng)司的(de)待遇

　　华为外包(bāo)，完全没(méi)有归属感，有时候感觉都不知道自己(jǐ)到底是(shì)哪(nǎ)家公(gōng)司的，华(huá)为(wèi)员工看外包员(yuán)工(gōng)的时(shí)候会觉(jué)得自己是(shì)高高在上(shàng)的，在华为办公的话会被当作(zuò)是二等公仔庆民。

　　且华为工作强度大，外包(bāo)也是一样的。

　　职业发(fā)展(zhǎn)也不(bù)太看好，华为都是把(bǎ)一些很杂重复工作量(liàng)很大的事情交给外包(bāo)做，打(dǎ)杂的事和脏活累活也(yě)全是(shì)答哗外包去做，真正核(hé)心(xīn)的东西是不会让外(wài)包参(cān)与的。

　　由于工作强度大，很少有时间能去(qù)熟悉业务(wù)知识(shí)和提升自己的技能。

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