如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年，但华(huá)为的股权(quán)是(shì)如(rú)何分配的(de)你不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的(de)功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华(huá)为技术(shù)有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪些努力(lì)我们乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年也(yě)可(kě)以了解(jiě)一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和(hé)乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非(fēi)的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公(gōng)司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的(de)每股净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年(nián)有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙角等等条件中的(de)任何(hé)一条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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