人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能凝神静气的意思 凝神静气是成语吗涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。凝神静气的意思 凝神静气是成语吗>

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠(凝神静气的意思 凝神静气是成语吗qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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