你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗)的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗平行业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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