5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(j厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么ūn)值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(s厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么hì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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