轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁-橘子百科-橘子都知道

轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁)是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁编制的话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。