5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企