5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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