你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款(chū)台(tái)实(shí)施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiùkono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款)业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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