诫(jiè)勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是(shì)六个(gè)月内的。

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诫勉谈话(huà)影响期是多长时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人(rén)事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第(dì)十九条(tiáo)受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部，取消(xiāo)当年(nián)年度考核、本(běn)任期考核评优(yōu)和(hé)评选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应当(dāng)采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的(de)改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改(gǎi)正(zhèng)或者(zhě)改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事(shì)部门对领(lǐng)导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第二十(shí)二条领(lǐng)导干部接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必(bì)须认真对待、如实回(huí)答，不得隐(yǐn)瞒、编造(zào)、歪曲(qū)事(shì)实和回避问(wèn)题(tí)；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构(gòu)成(chéng)违纪违法的，移送(sòng)有(yǒu)关(guān)部门依纪依(yī)法(fǎ)处理。

　　第二十(shí)三条有(yǒu)关工作(zuò)人员对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二(èr)十四条各级组(zǔ)织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发(fā)挥提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不履行或者(zhě)不正(zhèng)确(què)履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影响期，影响期一(yī)般为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫(jiè)勉通知(zhī)书前，由(yóu)局党组(zǔ)指(zhǐ)定专人或由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话时要认(rèn)真(zhēn)指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫勉的具(jù)体要求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所在部门(mén)要(yào)对其加强思想政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人(rén)要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制(zhì)定整改措(cuò)施，认(rèn)真整改， 自(zì)觉接受(shòu)局党组和(hé)所(suǒ)在部门的帮助教育，以实际行动赢(yíng)得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)在(zài)法(fǎ)律规定中的(de)限定词是“领导干部(bù)”，因此在严格意义上(shàng)，并(bìng)不是所有党内成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一(yī)般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇；