近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(sh美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377én)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(h美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377é)特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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