5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(n写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语ián)薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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