人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的(de)财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均2197的立方根是多少，216的立方根是多少是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职2197的立方根是多少，216的立方根是多少期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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