人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人(rén)离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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