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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào)是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòn翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光g)人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōn翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光g)司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。