5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guótan1等于多少，tan1等于多少兀)企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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