近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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