人才(cái)招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成(ch龙有几个爪 龙有两个根吗éng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展(zhǎn)等(děng)因素龙有几个爪 龙有两个根吗，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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