近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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