近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和形三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级式(shì)三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级的(de)限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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