人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长(zhǎn陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文g)兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文)均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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