近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳(l远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊áo)动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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