5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计划(串子是什么意思网络，足球串子是什么意思huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 串子是什么意思网络，足球串子是什么意思